Zu Demaart
Nach fast zwei Jahren teilweise sehr schwierigen Verhandlungen sieht das nun vorliegende Abkommen Folgendes vor:
– eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. Januar 2013 bis 31. Dezember 2015
– eine lineare Gehaltserhöhung ab Januar 2014
– eine jährliche Beteiligung der Angestellten am Gewinn des Unternehmens ab dem Jahr 2013 und gültig für die darauf folgenden Jahre
– eine Umwandlung verschiedener Familienzulagen in eine umfassende Zusatzkrankenversicherung, sowohl für die Angestellten als auch für ihre Familien
– einen Ausgleich für alle Angestellten, die die Betriebskantine nicht nutzen können.
80,07 Prozent
Das Personal von Enovos sprach sich in geheimer Abstimmung mit einer großen Mehrheit von 80,07 Prozent aus insgesamt 578 eingeschriebenen Wählern für die Annahme des Verhandlungsergebnisses aus und gaben den Gewerkschaften grünes Licht, um den neuen Kollektivvertrag mit einer Laufzeit von drei Jahren (2013-2015), dies nach Rücksprache mit ihren jeweiligen Gremien, zu unterschreiben.
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